Bonus Giovani 2018: ecco i requisiti e gli sgravi

Il nuovo bonus occupazionale giovani disoccupati 2018, i cui termini e modalità sono ancora allo studio del governo, è una delle misure che verrà inserita nella nuova legge di Bilancio 2018 con l’obiettivo di favorire ed incrementare l’occupazione e l’assunzione dei giovani a tempo indeterminato nel nostro paese.
Il nuovo bonus consiste quindi in uno sgravio contributivo della durata di 3 anni cui il datore potrà beneficiare se assumerà un giovane disoccupato.
In particolare, il bonus funziona così: l’azienda che assume un giovane beneficiario del bonus, ha diritto di versare per 3 anni, il 50% dei contributi obbligatori da lui dovuti con un tetto massimo annuo di sgravio di 3.250 euro.
Le norme anti licenziamento, saranno quindi presenti nel decreto con il fine di evitare comportamenti poco trasparenti ma molto furbi da parte di alcune aziende come il licenziare un dipende per far posto ad un altro, beneficiario dell’agevolazione fiscale sull’assunzione.

In pratica, dal 1° gennaio 2018, il bonus giovani, consente alle aziende che assumono giovani a tempo indeterminato di poter beneficiare di un’importante agevolazione fiscale, quella di versare solo il 50% contributi INPS obbligatori dovuti per ogni dipendenti, qualora il dipendente sia un giovane fino a 29 anni, (soglia di età che deve essere ancora definita) assunto a tempo indeterminato entro il 2018.

Requisiti.

I datori di lavoro beneficiari del nuovo bonus occupazionale, almeno per il momento, dovrebbero essere non solo quelli del Mezzogiorno, come è accaduto quest’anno con il bonus occupazione Sud, ma tutti i datori di lavoro (aziende, professionisti ed enti diversi a prescindere dalla regione in cui hanno sede).
Tra i requisiti per le aziende, richiesti per beneficiare del bonus, c’è quello di non avere fatto licenziamenti nei 6 mesi precedenti: questa disposizione, rientra tra le nuove norme anti-licenziamento volte a ridurre l’utilizzo dei nuovi lavoratori assunti con lo sgravio come un “ricambio” dei vecchi dipendenti cuoi l’azienda deve pagare il 100% dei contributi obbligatori. In ogni caso, il nuovo dipendente assunto tramite il bonus giovani 2018, non può essere licenziato durante i primi 6 mesi.
Inoltre, per beneficiare del bonus, i datori di lavoro dovranno essere in possesso del Durc (Documento di regolarità contributiva), rispettare le leggi in materia di lavoro ed i contratti collettivi, e non potranno assumere i giovani già beneficiari del bonus occupazione con altre aziende, anche se senza contratto a tempo indeterminato da più di sei mesi.
Pertanto è probabile che lo sgravio contributivo venga limitato a coloro che non hanno mai avuto un contratto a tempo indeterminato e quindi non hanno usufruito di nessuna agevolazione.

Il bonus occupazione 2018, spetta ai giovani disoccupati entro un certo limite di età. Tale soglia, limite di età per fruire del bonus giovani, stando a quanto preannunciato dal ministro del Lavoro, Giuliano Poletti, potrebbe essere sotto i 29 anni, anche se è ancora tutto da definire visto che bisogna tenere conto anche della regolamentazione europea al fine di evitare qualsiasi discriminazione dal punto di vista dell’età. L’età dei giovani disoccupati destinatari del bonus, potrebbe quindi variare e già si parla di portarla a 32 anni.